Was tun wir beim Coaching?

... analysieren - beraten - Café trinken - entfalten - Fähigkeiten entwickeln - Grenzen ausdehnen - hinterfragen - justieren - Klartext reden - lachen - motivieren - neu orientieren - ordnen - Perspektive wechseln - qualifizieren - reflektieren - sensibilisieren - Transparenz schaffen - üben - verändern - wertschätzen - experimentieren – empathisch zuhören - Impulse geben - diskutieren – Recourcen erkennen – Rollenspiele üben – Szenarien entwerfen – neue Ziele entwickeln – gemeinsam Möglichkeiten erarbeiten

Hier ein Auszug aus unserer Werkzeugkiste. Sie beinhaltet die unterschiedlichsten Methoden, Ansätze und Instrumente, die wir aktualisieren und ergänzen:

  • Innerer Bezugsrahmen

  • Kommunikations-Modell (Schulz von Thun)

  • Konflikt-Management

  • Mental-Training

  • „Psychologische Spiele“

  • Zirkuläres Interview

  • Remember-mails

  • Rollenspiele und Training

 

Unser wichtigstes Werkzeug ist in unseren Coachingsitzungen die IOK